시간선택제 일자리 글쎄?
우리나라의 경우에 야근이 그냥 일상이 되어버린 회사가 많습니다.
실제로 아침일찍 출근하여 밤 낮게 집에 도착하는 사람들이 많죠.
아마 대부분이 그런 상태일겁니다.
그러한 이유 때문인지 요즘에는 오전에만 업무를 보고
일찍 퇴근할 수도 있는 시간선택제 일자리의 인기가 매우 많습니다.
특히 주부 직장인들에게 인기가 많은데
그 이유로는 육아 또는 개인이 하고싶은 공부를
자유롭게 할 수 있기 때문인 것 같네요.
하지만 예전에는 그런 상황은 꿈도 꾸지 못했었죠.
무조건 야근에 회식에.. 칼퇴근이란 있을 수 없는 일이었습니다.
그렇다고 업무의 효율이 높은것도 아니라서
효율은 낮지만 근무시간은 많은 그런 상황이 초래되었죠.
이러한 문제를 해결하기 위해 시간선택제 일자리가 도입되었던 것 같네요.
당연히 직업의 특성상 야근이 필수적인 분야도 있을것입니다.
하지만 모든 직종이 그렇지 않은데도 야근을 시키는 회사들이 많다는게
큰 문제였습니다.
이러한 상황들 역시 시간선택제 일자리의 도입의
큰 이유가 되었을 것으로 추측이 됩니다.
즉, 일은 해야하지만 쓸때없이 오랜시간 근무를 시키는
상황을 해결하기 위해서이죠.
요즈음, 생각보다 많은 회사들이 시간선택제 일자리에 대해
호의적인 입장을 보이고 있습니다.
게다가 정부에서는 이러한 반응에 대해 아낌없이 지원금도 주고 있죠.
게다가 시간선택제 일자리를 창출하여 직원을 고용하게 되면
그에 따른 지원금도 준다고 하네요.
이 정책의 취지는 남녀노소 다양한 사람들에게
일자리를 나누는 것이 아닐까 싶습니다.
물론 부정적인 시선으로 보는 사람들도 있겠지만
더 많은 사람들에게 일자리가 돌아간다는 점은
우리 나라 전체적으로 이득이 될 것 같네요.
그리고 당연히 일반 직원들보다 일을 더 적게하기때문에
급여 또한 더 적을 수 밖에 없습니다.
이건 솔직히 당연한 이야기입니다.
이 시간선택제 일자리의 가장 큰 수혜자는
일도 하면서 아이도 돌봐야하는 주부 직장인들이 아닐까 싶네요.
그리고 주부들 뿐만 아니라 경제적인 여건이 좋지 않은 학생들에게도
매우 큰 도움이 되는 정책이 아닐까 싶습니다.